انقلاب صنعتی (5)

   

     با ایـن حال مـبـارزه کارگران همچنـان ادامـه  یـافـت تا  

 جایی که در 1842، دادگاه عـالی ایالـت ماساچوست در  

 پایان رسیدگی به شکایت یک کارگر رأی داد که فعالیـت  

 های کارگری توطئه نیست و تشکیـل ائتـلاف و اتـحادیه  

 های کـارگری به  خودی خود جرم به شـمـار نمـی آیـد؛  

 زیرا سازمـانهـای کارگری، همچون  هر سازمان دیگری،  

 برای نیل به اهداف خاصی به وجود می آیند و تا زمانی  

 که فـعـالیـت های آنهـا برای نیـل به این اهـداف، خلاف  

 قـانـون نباشـد، نبـاید از تشکیـل آنهـا جلوگیـری کرد یـا  

 فعالیت هایشان را جرم دانست و غیر قانونی شمرد. 

    بنابـراین بـرای اولیـن باردر آمـریکا تشکیـل اتحادیـه و   

 مذاکره ی نمایندگان  اتحادیه به خاطر حفظ منافع اعضا  

 با نمـاینـدگان مدیریـت و مـالکان کارخانه، که اصطلاحا"  

 « قـرار داد جمـعـی » خوانـده می شـود، خلاف قـانـون  

 محسوب نمی شد.

    خلاصـه اینـکه همبـستـگی کارگران بـا یـکدیگـر و در  

 نتیجه، پیـدایش اتـحادیـه های کارگری و قـدرت یـافـتـن  

 آنان، طـرز فـکر جامعـه و دولـت را به نفـع کارگران تغییر  

 داد و قوانینی از جمله، آزادی اجتماعات کارگری، آزادی  

 تشکیـل شـوراهای کـارگری، قـانـونی بـودن اعتصـاب و  

 تحریـم تولیـدات کارخانه هـا، برای حمـایـت و پشتیبانی  

 از کـارگران وضـع شـد. تشکیـل اتـحادیـه هـای کـارگری  

 موجب « تـوازن قدرت » میـان کارگر و کارفرما شد و این 

 « دموکراسی صنعتی » ،تحولات اجتمـاعی عمیقی در  

 جوامع به وجود آورد.

 

برچسب‌ها: انقلاب صنعتی, دموکراسی صنعتی, توازن قدرت بین کارگر و کارفرما, شوراهای کارگری

+ نوشته شده در  یکشنبه ۱۹ شهریور ۱۳۹۶ساعت 11:59  توسط بهمن طالبی  |